女性活躍推進法

男女の賃金差は大企業で月額約10.7万円、中小企業で約6.9万円と企業規模が大きいほど拡大します。本記事では最新の統計データで大企業と中小企業の格差を徹底比較し、年功序列やコース別雇用管理など格差を生む構造的要因を解説。2026年施行の女性活躍推進法改正の影響も詳しくお伝えします。