早期退職

パナソニックは2026年2月4日、グループ全体で約1万2000人規模の人員削減を発表しました。早期退職募集の対象者は40歳以上59歳以下で勤続5年以上の社員です。割増退職金は55歳前後で最大数千万円規模となります。本記事では削減の内訳、対象条件、構造改革の背景から今後の成長戦略まで詳しく解説します。

三菱電機の早期退職に約4700人が応募した理由は、黒字リストラという特殊な状況下での手厚い条件提示と、自動車機器事業の構造改革によるキャリア変化が重なったためです。本記事では1000億円規模の構造改革費用、品質不正問題からの組織風土改革、デジタル企業への転換戦略という三重の背景を詳しく解説します。

資生堂のネクストキャリア支援プランに257人が応募しました。当初想定の200人を超える結果となり、520億円の過去最大赤字を計上する見通しの同社が直面する経営危機の深刻さを示しています。本記事では、希望退職の詳細や赤字転落の三大要因、中国市場の激変、米国Drunk Elephant買収の失敗、そして今後の構造改革について詳しく解説します。