育休もらい逃げ

育休もらい逃げの企業対策は、定着手当（復職後6ヶ月以上勤務で支給）の導入と職場環境の整備が効果的です。給付金返還請求や違約金は違法のため注意が必要です。本記事では、就業規則の具体的な条文例、助成金活用法、従業員の定着を促すマネジメント手法まで徹底解説します。