育児介護支援

2025年の労働時間規制は緩和ではなく保護強化が本質です。4月と10月の施行時期に分けて、育児・介護休業法の大幅拡充、高年齢者雇用安定法の完全義務化など重要な法改正が実施されます。企業が取るべき対応策と具体的な内容を詳しく解説します。